Effectief omgaan met conflicten -

Effectief omgaan met conflicten of verschil van inzicht

Vergroot je invloed door te investeren in zelfbewust leiderschap.

Conflicten en verschillen van inzicht horen bij samenwerken. Hoe je ermee omgaat, maakt het verschil tussen stagnatie en groei. In deze eendaagse training ontdek je hoe jouw persoonlijke stijl bijdraagt aan het verloop van conflicten – en hoe je bewust andere keuzes kunt maken voor effectievere samenwerking.

Ga een stap verder!

We werken met het Thomas-Kilmann-conflictmodel (TKI) en een bijbehorende vragenlijst, zodat je inzicht krijgt in jouw voorkeursstijl bij conflicten. Vanuit het principe van zelfbewust leiderschap leer je hoe je eigen gedrag en overtuigingen invloed hebben op hoe je reageert in gespannen situaties.

Wat levert deze training op

Inzicht in je persoonlijke voorkeursstijlen bij conflicten en bouwen aan een stevig fundament voor jezelf, je team of organisatie?
Bewustwording van de impact van je gedrag op anderen
Praktische handvatten om effectiever om te gaan met verschillen en spanningen
Meer regie in lastige gesprekken en samenwerking

Voor wie is deze training?

Voor professionals, leidinggevenden en teams die hun communicatie willen versterken en willen leren sturen vanuit zelfinzicht en verbinding.

Belangrijk: Deze sessie sluit aan op de Introductie Zelfbewust Leiderschap en is daarom speciaal gericht op eerdere deelnemers.

Praktisch

Duur: 1 dag

Werkwijze: interactief, praktisch, persoonlijk

Inclusief: TKI-vragenlijst en rapport

Groepsgrootte: 6-12 deelnemers

De eerstvolgende training:

Wil jij krachtiger en bewuster leren omgaan met spanningen of verschillen?

Meld je aan en ontwikkel je leiderschap vanuit binnenuit.